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一、

員工打架公司怎么處理

員工打架公司的處理方式如下：

1.首先應(yīng)該立即出面制止，秉持公平公正的態(tài)度面對(duì)此事。

2.如果沒有受傷，那么就要對(duì)此兩人進(jìn)行警告處理，要讓員工認(rèn)識(shí)到事件的重要性。

3.員工打架，情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以報(bào)警。公安機(jī)關(guān)會(huì)依法作出治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任。

4.對(duì)于員工打架嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，出具解除勞動(dòng)合同通知書。

二、

公司員工打架開除要賠償嗎

公司員工打架開除不需要賠償。員工打架斗毆一般屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的情形，因打架被開除的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。找法網(wǎng)提醒您，要看公司的章程怎么規(guī)定開除情形的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果公司章程有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

三、

打架受傷怎么賠償

打架受傷一般由侵權(quán)責(zé)任人向受害人賠償其所支出的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)而支付的合理費(fèi)用，具體賠償可由當(dāng)事人之間協(xié)商。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

標(biāo)簽： 公司員工打架開除要賠償員工打架公司