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履行競業(yè)限制時產(chǎn)生爭議如何處理?競業(yè)限制違約金怎么確認?

時間:2023-04-28 16:41:09 來源:中國微山網(wǎng)

履行競業(yè)限制時產(chǎn)生爭議如何處理?

履行競業(yè)限制時產(chǎn)生爭議如下處理:有協(xié)商調(diào)解或者是仲裁、訴訟。除非解除動因必須是“用人單位的原因”,比如沒有按時支付補償金,勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。否則勞動者是不能單方面解除敬業(yè)限制的。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制違約金怎么確認?

競業(yè)限制違約金由當(dāng)事人約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條 ,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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