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勞動合同的生效是指什么?勞動合同的生效法律依據(jù)有哪些?

時間:2023-04-07 16:55:38 來源:法律專家網(wǎng)

勞動合同的生效是指什么?勞動合同的生效法律依據(jù)有哪些?

勞動合同的生效,是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力,此時勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。

《勞動合同法》第16條第1款規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見,《勞動合同法》并沒明確區(qū)分勞動合同的成立和生效。一般來說,雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立并生效,但是,如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要,在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的,則當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立,勞動合同即生效。

《勞動合同法》第16條第2款規(guī)定:“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”實踐中有的用人單位只讓勞動者在空白的勞動合同書上簽名,不讓勞動者知曉勞動合同的內(nèi)容,或者以種種理由拒絕將勞動合同交給勞動者,因此,書面勞動合同應(yīng)當(dāng)(即必須)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,用人單位有將勞動合同文本交付給勞動者的義務(wù),違反該義務(wù)要負(fù)法律責(zé)任。

標(biāo)簽: 勞動合同的生效 勞動合同的生效法律依據(jù)
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