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老員工辭職有補償嗎？

1、老員工辭職有沒有補償?shù)膯栴}詳情如下：

(1)老員工辭職沒有補償，用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償;

(2)未依法為勞動者繳納社會保險費的，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：

(一)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一般老員工被辭退怎么補償？

1、老員工被辭退的補償標準為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計算經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是因為他人違約而需要進行的補償，在滿足需要支付經(jīng)濟賠償金的條件下，用人單位必須向員工進行補償;

2、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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